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Insight RIB - Einblicke in die RIB-Welt

 

Hinter den Kulissen

Mit "INSIGHT RIB" ermöglichen wir Ihnen Einblicke in unsere Arbeitswelten, wie wir die beiden Welten der Bau- und IT-Branche verbinden und was "running together" für unsere Kollegen (m/w) bedeutet.

 

Running together to create a better future

Seit der Gründung 1961, fokussiert sich RIB sich auf Innovation und Effizienz.

Getrieben von der Vision, dass Bauprojekte ökonomischer und transparenter geplant - gebaut - betrieben werden, führen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Baubranche in die Industrie 2.0. Dabei geht es um Themen wie Digitaliaiserung, BIM (Building Information Modeling), KI (Künstliche Intelligenz), Big Data, ...

Doch noch geben wir uns nicht zufrieden – wir wollen der Baubranche die Spitzenposition der Zukunft sichern! Als Teil der Schneider Electric, dem weltweiten Spezialisten für digitale Energiemanagement- und Automatisierungslösungen, ermöglichen wir der Baubranche noch durchgängigere und nachhaltigere Digitalisierungsprozesse. 

Gemeinsam vereinen alle RIB´ler dabei folgende Haltung:

Unternehmenskultur und Werte

Wir haben eine klare Vorstellung davon, wer wir sind und welche Ziele wir verfolgen.

Bereits vor mehr als 60 Jahren, legten wir großen Wert auf erfolgreiche partnerschaftliche Kooperationen (damals z.B. mit IBM).

Bis heute konzipieren und optimieren wir unsere Produkte mit Kunden zusammen und weiten unsere Gesamtlösung mit neuen Kooperationspartnern aus.

Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht.

Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.700 Mitarbeiter:innen in puncto Perfomance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.

Attraktive Vergütung und Benefits

Wir sind nicht an einen Tarifvertrag gebunden, sondern gestalten die Vergütung individuell auf Basis der wahrgenommenen Aufgabe und Verantwortung sowie der Qualifikation und Erfahrung der Mitarbeiter (m/w) aus.

Dabei legen wir Wert auf faire leistungs- und ergebnisorientierte Entgeltbestandteile.

Ob Vollzeit- oder Teilzeit, bei RIB erhält jeder freiwillige Leistungen/ Benefits.
Diese variieren von Land zu Land und von Standort zu Standort und können dabei folgendes umfassen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Mitarbeitervergünstigungen/ Mitarbeiteraktionen
- Jubiläumsprämien und Zuschüsse
- Gemeinsame Aktivitäten wie z.B. RIB Firmenlauf, Kickerturniere,…
- Sonderkonditionen in einem Fitness Studio
- Firmenauto & -handy (Funktionsabhängig)
- Sonderurlaub

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY 

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.

Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeiter:innen mit Behinderung, Berufseinsteiger:innen oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.

Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

Als international tätiges Unternehmen, vereinen wir Menschen unterschiedlicher Sprache und Kultur in über 30 Ländern. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, auf die sich ständig verändernden Herausforderungen erfolgreich zu reagieren und kontinuierlich in neuen Märkten zu wachen.

Berufliche Entwicklung

Anhand unserer Patenprogramme, lernen Sie im Rahmen Ihrer Einarbeitung die Strukturen und Kernprozesse der RIB kennen, um sich dann auf dieser Grundlage voll und ganz auf Ihr neues Arbeitsfeld konzentrieren zu können. Trainingsmaßnahmen „on the job“ von Kollegen für Kollegen, Schulungen und Seminare, Einzelcoachings,… werden von uns im Lauf Ihres Berufslebens gefördert.

10-, 25-, 30-jährige Betriebsjubiläen sind bei RIB keine Seltenheit – so profitieren Berufseinsteiger und auch Berufserfahrene von dem Know-How unserer langjährigen Mitarbeiter im Rahmen von Mentorenprogrammen.

Wohin möchten Sie sich entwickeln? Welche Stärken möchten Sie ausbauen? Welche Schwächen verbessern?

Diese Fragen sind für Sie und uns wichtig, um gemeinsam Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Die Basis dafür bildet beispielsweise ein persönliches Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in, das einmal oder mehrmals im Jahr stattfindet. Regelmäßige Feedbacks bieten allen Beteiligten die Möglichkeit, Ziele und Erwartungen offen zu kommunizieren, bilanzieren und der aktuellen Situation entsprechend, neu zu definieren.


Podcast: Menschen.Bau.IT

Karriere mit Zukunft: Wusstest du schon...? - der RIB Karriere-Podcast.

In unseren Audio- & Video-Podcasts erfahren Sie neben spannenden Insights vor allem, welche Herausforderungen & Karrierechancen in den Handlungsfeldern der Bau- und IT-Branche stecken.

Folge für Folge werden Sie dabei unterschiedliche RIB Kollegen:innen kennenlernen.

++ Stay tuned - wir gehen in Kürze online ++

 

RIB

 

Abwechslung, Eigenverantwortung und Spaß -
das sagen unsere Kollegen (m/w)

Julia Baumecker

Werkstudium

Angelo Kuhbach

IT-Systemtechnik

Paul Suciu

Consulting

Christoph Deibler

Support

Simone Reimann

Vertrieb

Simon Welß

Entwicklung

DIE ZUKUNFT MITGESTALTEN

Wenn Ihnen das Unternehmen "RIB Software SE" bisher noch kein Begriff war, dann lassen Sie sich jetzt mitreißen von den nachhaltigen und wegweisenden Erfolgen unserer Kollegen:innen.

All das in einem kurzen Rückblick "wie alles begann" --  ein Einblick in die gegenwärtigen Herausforderungen der Bau- und IT-Branche -- und die Aussicht auf Ihre Karriereperspektiven; in weniger als 2 Minuten.

Jetzt Teil der großartigen RIB-Familie werden!
RIB

 

LET US RUNNING TOGETHER!
ÜBER DIE STELLENANGEBOTE ODER IHRE INITIATIVBEWERBUNG JETZT TEIL DER RIB-FAMILIE WERDEN

NOCH UNSICHER? EINFACH KONTAKT AUFNEHMEN MIT SARAH BROß ODER SABINE HAIM UNTER 0711 7873-324 

 

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