Wir haben eine klare Vorstellung davon, wer wir sind und welche Ziele wir verfolgen.

Bereits vor mehr als 60 Jahren, legten wir großen Wert auf erfolgreiche partnerschaftliche Kooperationen (damals z.B. mit IBM).

Bis heute konzipieren und optimieren wir unsere Produkte mit Kunden zusammen und weiten unsere Gesamtlösung mit neuen Kooperationspartnern aus.

Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht.

Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.700 Mitarbeitenden in puncto Perfomance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.

Wir sind nicht an einen Tarifvertrag gebunden, sondern gestalten die Vergütung individuell auf Basis der wahrgenommenen Aufgabe und Verantwortung sowie der Qualifikation und Erfahrung der Mitarbeitenden aus.

Dabei legen wir Wert auf faire leistungs- und ergebnisorientierte Entgeltbestandteile.

Ob Vollzeit- oder Teilzeit, bei RIB erhält jeder freiwillige Leistungen/ Benefits.
Diese variieren von Land zu Land und von Standort zu Standort und können dabei folgendes umfassen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Mitarbeitervergünstigungen/ Mitarbeiteraktionen
- Jubiläumsprämien und Zuschüsse
- Gemeinsame Aktivitäten wie z.B. RIB Firmenlauf, Kickerturniere,…
- Sonderkonditionen in einem Fitness Studio
- Firmenauto & -handy (Funktionsabhängig)
- Sonderurlaub

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.

Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitenden mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.

Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

Als international tätiges Unternehmen, vereinen wir Menschen unterschiedlicher Sprache und Kultur in über 30 Ländern. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, auf die sich ständig verändernden Herausforderungen erfolgreich zu reagieren und kontinuierlich in neuen Märkten zu wachen.

Anhand unserer Patenprogramme, lernst du im Rahmen deiner Einarbeitung die Strukturen und Kernprozesse der RIB kennen, um dich dann auf dieser Grundlage voll und ganz auf dein neues Arbeitsfeld konzentrieren zu können. Trainingsmaßnahmen „on the job“ von Teammitgliedern für Teammitgliedern, Schulungen und Seminare, Einzelcoachings,… werden von uns im Lauf deines Berufslebens gefördert.

10-, 25-, 30-jährige Betriebsjubiläen sind bei RIB keine Seltenheit – so profitieren Berufseinsteigende und auch Berufserfahrene von dem Know-How unserer langjährigen Teammitglieder im Rahmen von Mentorenprogrammen.

Wohin möchtest du dich entwickeln? Welche Stärken möchtest du ausbauen? Welche Schwächen verbessern?

Diese Fragen sind für dich und uns wichtig, um gemeinsam deine berufliche Entwicklung zu fördern. Die Basis dafür bildet beispielsweise ein persönliches Gespräch zwischen Führungskraft und Arbeitskraft, das einmal oder mehrmals im Jahr stattfindet. Regelmäßige Feedbacks bieten allen Beteiligten die Möglichkeit, Ziele und Erwartungen offen zu kommunizieren, bilanzieren und der aktuellen Situation entsprechend, neu zu definieren.